企業法務コラム
競業避止契約について
特殊な技術を有している企業において、勤めていた従業員が退職した場合、特殊技術の流出を防ぐ場合には、どうしたら良いでしょうか。 この場合考えられる手段としては、企業が従業員と競業避止契約を結ぶことが考えられます。しかし、企 […]
パワハラを法律で解説
今回は、職場のパワーハラスメント、いわゆるパワハラについてお話しようと思います。 まず、パワハラといっても、どのような行為がパワハラにあたるのかは、簡単に判断できるものではありません。このパワハラとは何かということに関し […]
商標法の改正について
平成２７年４月1日、改正商標法が施行されました。 これまで商標法において保護される「商標」は、文字、図形、記号、もしくは立体形状と色彩の結合とされていました（ロゴマーク等）。しかし、最近では、上記「商標」の枠に収まらない […]
内定の取り消しについて
最近、日本の某テレビ局から内定をもらっていた女子大生が、ホステス経験を理由に内定が取り消されたため、その違法性を主張して、テレビ局に入社する権利があることを確認する裁判を起こしたというニュースが世間の耳目を集めています。 […]
変形労働時間制について１
人件費の抑制のため、残業代の支払いに苦慮されている使用者の方は多いと思います。今回は、そのような使用者の方のために、変形労働時間制という制度をご紹介します。 変形労働時間制とは、単位となる期間内において所定労働時間を平均 […]
変形労働時間制について
人件費の抑制のため、残業代の支払いに苦慮されている使用者の方は多いと思います。今回は、そのような使用者の方のために、変形労働時間制という制度をご紹介します。 変形労働時間制とは、単位となる期間内において所定労働時間を平均 […]
従業員に対する懲戒処分
今回は、従業員の不正や、問題行動に対する懲戒処分について、ご説明します。 懲戒処分は、従業員に対して重い処分を科すものになるので、労働契約法１５条に定めがあり、使用者には適切な判断と適正な手続をとることが求められています […]
従業員に対する懲戒処分
労働者に対する懲戒処分 今回は、従業員の不正や、問題行動に対する懲戒処分について、ご説明します。 懲戒処分は、従業員に対して重い処分を科すものになるので、労働契約法１５条に定めがあり、使用者には適切な判断と適正な手続をと […]